“家在崇川·濠想你来”崇川区“梧桐树”人才聚集计划政策新闻发布会

来源: 崇川区委宣传部

发布时间: 2021-04-28

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时 间:2021年4月27日上午10:45

地 点:区委宣传部225会议室

流程安排:

主持:崇川区委常委、区政府常务副区长谢小兵

1.崇川区委常委、组织部长奚荣华进行政策发布;

2.南通市委常委、区委书记刘浩讲话;

3.区委组织部副部长、人才办主任丁玉峰、区人社局局长王晓飞、区教体局局长陆红兵回答媒体记者问。

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谢小兵:

媒体界的朋友们,同志们,大家上午好!今天,我们在这里召开《“家在崇川·濠想你来”崇川区“梧桐树”人才集聚计划政策意见》新闻发布会。出席今天会议的领导有:南通市委常委、崇川区委书记刘浩,崇川区委常委、组织部长奚荣华,我是崇川区委常委,崇川区常务副区长谢小兵。出席会议的还有市内外的新闻媒体代表。首先,我谨代表区委、区政府对媒体朋友的到来表示热烈的欢迎!

近年来,崇川区委、区政府始终坚持“人才引领、创新驱动”发展思路,从人才引进、创业发展到安居乐业实现全流程无缝隙服务。为更好地服务人才、支持创业,我区研究制定了《“家在崇川·濠想你来”崇川区“梧桐树”人才集聚计划政策意见》,希望更多人才来崇川安家、就业、创业,与我们共创更好的未来。热血崇川、美丽濠河欢迎您!

现在新闻发布会正式开始:

首先,我们请崇川区委常委、组织部长奚荣华进行政策发布,大家欢迎!


奚荣华:

为进一步集聚城市人气、激发城市活力、提升城市品质,加速各类人才集聚,积极构建“如鱼得水、如鸟归林”的一流创新生态,努力提供“有求必应、有难必帮”的最佳创业支持,建设青年和人才友好型中心城区,再创一个辉煌的热血崇川,特制定如下政策意见。

1.全面放开落户限制。凡在崇川区就业、创业或居住的各类人员,本人可以直接落户,配偶、子女、父母可随迁落户。大专以上学历人员可“零门槛”落户,先落户再就业。(联系部门:公安分局,服务电话:0513-85029575)

2.子女安排入学。凡在崇川区就业、创业或居住的各类人员,其义务教育阶段子女,由崇川区教育主管部门安排到所辖学校入学。高层次人才子女可择校入学。(联系部门:教体局、人才办,服务电话:0513-85797071、0513-89088577)

3.提供安居保障。凡在崇川区企业就业且无房的人员,可由所在企业申请职工公寓,享受最高3年租金减半补贴。在崇川区企业就业且无房,具有硕士学位或副高级职称、高级技师等级的人才申请租住人才公寓,享受3年租金减半补贴;高层次人才享受3年全额租金补贴。企业全职新引进的创新型人才购房自住的,领军人才可获得最高150万元一次性购房补贴;具有博士学位或正高级职称的,可获得50万元一次性购房补贴;具有硕士学位或副高级职称、高级技师等级的,可获得20万元一次性购房补贴。(联系部门:人才办、人社局,服务电话:0513-89088577、0513-85991919)

4.提供优质医疗服务。凡在崇川区就业、创业或居住的各类人员,与本地居民同等享受基本医疗和公共卫生服务。有特殊需要可协助对接优质医疗资源。(联系部门:卫健委,服务电话:0513-85518675)

5.高端人才享受资金扶持。入选紫琅英才引进计划的高层次人才,按创新类、创业类,可分别获得最高200万元、500万元资金扶持。创业领军人才创办的高科技企业,可获得最高2000万元的政策性股权投资。(联系部门:人才办,服务电话:0513-89088577)

6.海外人才享受资金奖励。凡在崇川区申报参加国家海外人才引进计划答辩的人才,可获得最高3万元奖励,入选后可获得50万元奖励。崇川区内企业引进外国人才并首次在南通取得外国人来华工作许可证的,企业可获得最高1万元/人的奖励。(联系部门:人才办、科技局,服务电话:0513-89088577、0513-85529869)

7.高校毕业生享受综合补贴。凡首次与崇川区重点行业企业签订劳动合同并缴纳社保的本科及以上毕业生,可获得最高7500 元一次性就业奖励。凡全日制普通高校本科毕业生初次到崇川区企业就业或自主创业,3年内给予每月1000元综合补贴。(联系部门:人社局,服务电话:0513-55082242)

8.紧缺人才享受生活津贴。凡崇川区工业、科技服务业企业和教育、卫生、文化等单位引进的专业人才,具有硕士学位或副高级职称、高级技师等级的,3年内每月可享受2000元生活津贴;具有博士学位或正高级职称的,3年内每月可享受3000元生活津贴。企业引进紧缺型人才,3年内可获得最高5万元/人/年的工薪补助。(联系部门:人才办、人社局,服务电话: 0513-89088577、0513-85609704)

9.创业项目给予资金扶持。凡在各级政府部门举办的创新创业大赛中获奖的项目,一年内成功在崇川区落地转化的,视其规模及经济效益,给予最高10万元一次性综合资助;特别优秀的团队创业项目,给予最高10万元启动资金支持。凡在崇川区自主创业的人才,给予最高15万元的创业担保贷款并给予贴息政策,稳定经营6个月享受5000元的初始创业补贴,稳定经营1年享受1万元综合创业补贴。(联系部门:人社局,服务电话:0513-85609713)

10.人力资源机构给予招工奖励。凡入驻或注册在南通人力资源服务产业园的人力资源机构,优先享受以下奖励政策:向崇川区重点用工企业成批输送初次在崇川区就业人员50人以上,并参加企业职工养老保险,按照1000元/人的标准给予人力资源机构推荐就业奖励。向崇川区企业输送满200人/年且就业满6个月,可申请优秀人力资源机构奖励10万元。(联系部门:人社局,服务电话:0513-85128839)

11.在通院校给予输送毕业生奖励。在通普通高校、职业院校、中职中专(技工)毕业年度留崇川就业,缴纳企业职工养老保险满6个月人数超过上一年度总量,按照1000元/人的标准给予学校输送就业奖励;较上一年度超出的人数,再给予学校1000元/人的额外奖励。重点用于奖励从事毕业生就业指导工作的优秀教职员工。(联系部门:人社局,服务电话:0513-55082242)

12.提供优质就业服务。开通就业服务热线,为所有求职者提供就业指导服务,只要拨打服务热线,人社部门提供1次职业培训、3次职业介绍、1次职业指导的“131”就业援助服务。搭建网络云就业平台,组织开展线上线下人力资源招聘会,并提供公益岗位托底安置就业困难群体。(联系部门:人社局,服务电话:0513-55085191)

本政策意见由崇川区梧桐树计划工作领导小组负责解释。

服务热线:0513-55085191;服务专网:崇川兴企通。


谢小兵:

下面,我们有请南通市委常委、崇川区委书记刘浩讲话,大家欢迎!


刘浩:

各位媒体朋友,同志们,大家上午好!

今天我们相聚在此,举行“家在崇川·濠想你来”崇川区“梧桐树”人才聚集计划政策新闻发布会。首先,我代表区委区政府,对大家表示热烈的欢迎,并通过在座各位向长期以来关心和支持崇川经济社会发展的媒体朋友表示衷心的感谢!

人才是第一资源。近年来,我区深入实施人才强区战略,不断健全完善政策体系,大力培养集聚各类优秀人才,加速推进产才融合发展,先后引培国家重大人才工程专家6名,入选省双创人才37人,双创团队3个,新增国家级众创空间8家,市级以上研发公共服务平台和大院大所25家,为“强富美高”新崇川建设提供了坚强保障。

今年一季度,我区地区生产总值、一般公共预算收入等5项主要指标位列全市第一,固定资产投资、社消零总额等5项主要经济指标增速排名全市前列,顺利实现经济高质量“开门红”,这些成绩的取得离不开人才保障和智力支撑,也充分彰显了招贤纳士的重要意义。刚才荣华部长从人才落户、子女入学、安居保障、医疗服务、创业扶持等多个方面,对我区“梧桐树”人才聚集计划政策进行了系统阐述,传递出我们对人才的强烈渴望,展示了我们建设人才友好型城市的力度和决心。

当前,崇川正处在南通打造沪苏通核心三角强支点城市的机遇窗口,无论是实施创新驱动发展战略,还是融入新发展格局,人才都是不可或缺的重要因素,我们研究发布“梧桐树”人才聚集计划政策,就是为了集全区之力营造拴心留人的环境和成长成才的条件,让崇川成为人才向往之地和人才辈出之地。一是提高站位凝聚共识。人才聚集是一项系统工程,是实施人才强区战略的核心环节和重要抓手。我们将以此为指引,突出经济社会发展需求导向,统筹产业发展和人才梯队建设,聚焦重大招引活动、人才公寓建设、优质就业服务等关键领域,搭建干事创业优质平台,奋力开创人才工作新局面。二是综合施策全面发力。坚持以人为本,顺应人才需求,从提升城市能级、优化产业结构、提高薪资水平等出发,以落户、就医、养老、社保、子女教育等为切入口,不断调整优化各类保障措施,做好全流程跟踪服务,增强来崇人员的归属感、幸福感和获得感。三是统筹协调汇聚合力。牢固树立“一盘棋”思想,立足全局强化部门联动,严格对照分工压实责任,持续细化行动方案,尽快把含金量高的政策措施落实落细落到位,我也将经常性地深入各单位,协调解决各类难点问题,持续加大推进力度。

崇川是一个梦想“大舞台”,正敞开大门迎接追梦奔跑的各方贤才,我们将始终秉持人才优先的理念,以更加开放的胸怀、更加务实的作风、更加优质的服务,为各类人才打造施展才华的舞台、成就事业的沃土、安居乐业的家园,我们期待“种下梧桐树,引来金凤凰”。希望各位媒体朋友,对崇川经济社会发展、对“梧桐树”人才聚集计划政策的实施,一如既往地给予关注和宣传。

最后,祝大家工作顺利,身体健康,万事如意。

谢谢大家!


谢小兵:

谢谢刘书记的讲话。下面进入提问环节,请记者朋友们就感兴趣的问题提问。提问时请记者朋友报一下所代表的媒体名称。

1.崇川区对外来人员子女、高层次人才子女的入学政策是什么?

教体局局长陆红兵答:凡在我区就业、创业或居住的各类人员,其义务教育阶段子女有入学需求的,我局将在职能管辖范围内,安排入学。入学学校根据其实际居住的地,结合周边学校学位情况,妥善安排。高层次人才子女,我们确保入学,并给予适当的优先政策。目前,区人才办正在牵头制定《崇川区人才子女入学实施办法》,将明确对高层次人才的界定,具体优惠政策,以及审批的规范程序。待方案确定后,我局将按照此办法来实施。

2.请问在安居保障方面有什么政策?

人才办主任丁玉峰答:凡在崇川区企业就业且无房、参加企业职工养老保险的人员申请租住职工公寓,享受最高3年租金减半补贴。这一条政策由人社局具体落实。人才公寓方面,在崇川区企业就业且无房,具有硕士学位或副高级职称、高级技师等级的人才申请租住人才公寓,享受3年租金减半补贴;高层次人才享受3年全额租金补贴。后期将出台具体的租赁管理办法。目前,区内有2处人才公寓对外接受租住申请,一处位于秦灶街道的融悦华庭,一处位于崇川经济开发区的惠泽苑。另外,我们也将加大人才公寓建设保障力度,今年将开工建设人才公寓500套左右,更好满足人才居住需求。购房补贴方面,主要是执行市级人才政策:企业全职新引进的创新型人才购房自住的,领军人才可获得最高150万元一次性购房补贴;具有博士学位或正高级职称的,可获得50万元一次性购房补贴;具有硕士学位或副高级职称、高级技师等级的,可获得20万元一次性购房补贴。

3.请问对高层次人才创新创业有哪些奖励扶持政策?

人才办主任丁玉峰答:去年区划变更之后,我们融合原两区人才政策,借鉴先进地区经验,出台了人才新政18条。其中,入选紫琅英才引进计划的高层次人才,按创新类、创业类,可分别获得最高200万元、500万元资金扶持。创业领军人才创办的高科技企业,可获得最高2000万元的政策性股权投资。在海外引才方面,我们也拿出真金白银。在崇川区申报参加国家海外人才引进计划答辩的人才,可获得最高3万元奖励,入选后可获得50万元奖励。崇川区内企业引进外国人才并首次在南通取得外国人来华工作许可证的,企业可获得最高1万元/人的奖励。

4.请问崇川区将如何扶持人力资源产业发展?

人社局局长王晓飞答:人力资源服务产业园是人力资源服务产业高质量发展的重要内容和重要载体。经过多年的努力,由市、区共建,区政府运营,地处崇川区市北新城,建筑面积31920平方米的南通人力资源服务产业园已经建成投入运营,我们将把南通人力资源服务产业园打造成人力资源产业集聚发展创新平台和南通对外开放的重要名片,推动南通人力资源产业集聚发展。

一是明确产业定位。南通人力资源服务产业园围绕“立足南通,接轨上海,面向长三角”的人力资源服务产业定位,以“高端产业集聚、产学研商融合、示范园区引领”为理念,具备产业集聚、品牌集散、协同创新、企业孵化、职业培训等功能,业态上涵盖人力资源招聘、培训、猎头、外包等多个领域,将成为崇川乃至全市招才引智的“金字招牌”。

二是出台优惠政策。目前我们已经出台了《南通人力资源服务产业园优惠政策实施办法(试行)》(崇川政办发〔2020〕73号),办法规定:凡满足行业内综合排名列全国前 100 强的人力资源服务机构、人力资源服务机构总部、年纳税超100 万、有外资注入的人力资源服务机构和经产业园管委会认定的新兴或高端业态的成长型人力资源服务机构,均可享受到园区房租、装修和物管优惠政策。

三是集聚发展平台。目前产业园已有来自上海、天津、甘肃等地的10余家优质人力资源企业签约进驻,下一步我们将紧紧围绕主城区先进制造业、现代服务业、等产业发展,重点谋划“总部效应”,以引进国内外知名的高端人力资源服务机构为工作重心,配强产业集聚引擎;大力推动人力资源产业本土化发展,培养一批具有全国甚至国际影响力的本土企业,形成优质产业集群 ,充分发挥“集聚效应”,进一步释放人力资源服务集聚发展的倍增效应和引领作用。

5.请问一方面企业招工难,另一方面困难群体就业难,崇川区将采取哪些具体举措缓解这一矛盾?

人社局局长王晓飞答:企业招工难和困难群体就业难这一结构性矛盾并存,我们将全面实施更加积极的就业政策、千方百计做好重点群体就业工作、大力促进创业带动就业、全面提升劳动者技能素质、全面加强公共就业服务体系建设等方面,进一步解决好就业问题,实现更加充分的就业。具体落实以下几方面工作:

一是稳定就业市场主体。充分发挥民营经济和中小微企业吸纳就业主渠道作用,做好省市惠企政策宣传,确保市场主体稳定。

二是摸查企业缺工信息。通过街道(社区)平台工作人员、通过区首席服务员,做好企业用工需求每月动态摸查,,同时我们也将开发“云就业”平台,让企业自主申报用工需求,通过多渠道收集企业岗位信息 。

三是开通就业帮扶热线。从今天开始我们向社会公布就业帮扶热线,确保只要有就业需求,只要拨打热线电话,提供就业岗位,帮助就业。

四是开展各类技能培训。开展就业困难人员免费技能培训和企业在岗职工技能提升培训,通过全年培训,提高就业困难人员就业技能,提高企业在岗职工稳定就业能力。同时通过技能培训,为企业培养更多高素质技能人才,提高就业质量。

五是保证重点群体就业。动态摸查4050等就业困难人员信息,统筹实施高校毕业生就业促进、创业引领、基层成长、就业见习等计划,精心做好实名制调查和跟踪帮扶。全力支持农村劳动力转移就业,开发护渔员等公益岗位,积极稳妥做好退捕渔民等就业困难人员的托底安置。


谢小兵:

由于时间关系,记者提问环节到此结束。各位媒体朋友还有什么需要深入了解的,可以在会后跟人社局联系。

今天的新闻发布会到此结束,谢谢大家!