2024年，区人社局将坚决贯彻区委区政府决策部署，坚持围绕中心、服务大局，着力稳就业、惠民生、保稳定，为全区经济社会发展扛起人社担当，作出人社贡献。

（一）加大人口导入力度，打造聚才“洼地”、育才“高地”、留才“福地”。建强聚才引智载体。强化博士后载体建设，建设高校引才工作站，开展留学生回崇和大学生留崇行动，全年新增回国留学人员超百人，引进高校毕业生13000人。建优人才培养平台。以“8+N”模式实现产业人才培养联盟“拓圈扩容”，深化“产教融合+校企合作”，推动人才培养链与产业发展链精准对接。全年新增专业技术人员3500人、高技能人才800人。提升人才服务水平。推进人才“全链式”服务，健全高技能人才与专业技术人才职业发展贯通机制，实现人才培养、使用、激励优质循环。

（二）提升就业创业质量，打造就业、创业、培训的全生命周期链条。多渠道促进就业。用好线下“四个门店”——人力资源市场、零工驿站、“家门口”就业服务站和驻外招工引才工作站，用活线上“三个平台”——省一体化平台、“云就业”直播平台、崇川“快就业”服务平台，打通就业服务“最后一米”，积极缓解“招工难”、“就业难”。全年提供就业岗位3.6万个，新增就业3.5万人。全方位提升职业技能水平。高标准建设公共实训基地，精准对接产业需求，开展技能孵化、成长、提升的阶梯式职业技能培训。加强技能培训和就业服务有效衔接，帮助未就业人员就业上岗、新入职人员提技稳岗。全年开展城乡劳动者技能培训4000人。大力度扶持创新创业。突出政策引领，整合创业资源，建设一支专业创业指导员队伍，提供全流程创业指导服务，全年支持2100人成功自主创业，积极举办创业系列赛事及活动，打造“创响崇川”品牌，以创新创业点燃区域新动能。

（三）稳步扩大社会保障覆盖面，织密民生保障网。继续做好被征地农民社会保障和城乡居保参保工作，帮助保对象、重残人员等缴费困难群体100%参保登记、100%参加社会保险、100%代缴社保费，做到应保尽保。

（四）守护劳动关系和谐稳定，打造新时代和谐劳动关系“崇川样板”。健全劳动关系治理体系。打造融劳动争议调解仲裁、劳动监察执法、用人单位劳动用工“法律体检”、劳动关系预警监测于一体的劳动关系公共服务驿站，实现服务企业、职工“零距离”。全年培育40家以上的区级劳动关系和谐企业。规范劳动保障监察执法。完善农民工工资支付预警监控和保障机制，开展根治欠薪专项行动、“双随机”执法检查专项行动，开设“劳动纠纷一站式服务窗口”，切实维护用人单位和劳动者的合法权益，打响“崇无欠薪”品牌。提升争议仲裁调解效能。完善劳动纠纷联动处置机制，充分发挥联合调处中心、金牌调解组织等多元化劳动争议调解组织作用，柔性化解劳动人事争议。