主要职能：贯彻落实国家、省劳动关系政策和劳动合同、集体合同制度；落实国家、省消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊劳动保护政策；贯彻落实企业职工工资收入分配的宏观调控和支付保障政策；贯彻落实职工工作时间、休息休假和假期制度；拟订并落实健全协调劳动关系三方机制政策；拟订全区劳动人事争议调解仲裁制度并指导实施；指导开展全区劳动人事争议预防工作；指导全区劳动人事争议调解员、仲裁员队伍及相关组织建设；指导、协调全区跨地区、有影响的重大劳动人事争议案件；承担劳动人事争议调解仲裁相关统计分析研判工作；拟订全区劳动保障监察工作制度并组织实施；依法查处和督办全区相关重大案件；指导全区开展劳动保障监察工作；指导全区劳动保障监察相关体系建设；协调全区劳动者维权工作，组织处理有关突发事件；承担局系统规范性文件的合法性审查工作；承担机关行政复议工作；指导机关相关科室及所属事业单位行政案件应复和应诉等法律事务；承担人力资源和社会保障法治宣传和执法监督检查工作；负责人力资源和社会保障行政执法人员培训考核以及相关管理工作。