2025年，我局严格按照《中华人民共和国政府信息公开条例》（以下简称《条例》）和上级关于政府信息公开工作的要求，特向社会公布崇川区人力资源和社会保障局2025年度信息公开年度报告。报告主要包括：总体情况、主动公开政府信息情况、收到和处理政府信息公开申请情况、政府信息公开行政复议和行政诉讼情况、存在的主要问题及改进情况、其他需要报告的事项。本报告中所列数据的统计期限自2025年1月1日起至2025年12月31日止。如对本报告有任何疑问，请与崇川区人力资源和社会保障局办公室联系（地址：南通市崇川区城港路58号崇川区人力资源和社会保障局507室；邮编226001；电话：（0513）85609705。
一、总体情况
2025年以来，区人社局严格按照区委、区政府工作安排部署，深入贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》，聚焦群众关心关切的重点领域，有力有序推进政府信息公开工作，健全完善信息公开工作机制，明确责任分工，规范公开流程。主动拓宽公开渠道，提升信息公开的及时性、准确性和实用性，切实有效保障政府信息公开工作的贯彻落实。
（一）主动公开情况
2025年，我局坚持“以公开为常态、不公开为例外”原则，依托区政府信息公开网站为平台，严格按照规定的主动公开信息范围，及时公开政策文件、工作动态、办事指南、班子分工、人事任免等各类信息。全年共发布、更新各类公开信息46条。其中信息报送4条，公告公示34条，稳岗就业政策文件2条，资讯信息2条，就业帮扶服务信息1条，规划计划1条，信息公开指南1条，信息公开年度报告1条。
（二）依申请公开办理情况
2025年，我局严格按照《条例》及上级依申请公开答复工作要求，做到“应公开尽公开”，规范接收、登记、审核、办理、答复等各环节，切实提升答复的准确性、规范性和合法性，进一步提高依申请公开工作效率和服务质量。全年我局收到依申请公开共2件。对于符合公开条件的申请，及时向申请人提供相关信息；对于无法公开的申请，明确告知申请人理由及相关依据；对于申请内容不明确的，主动与申请人沟通，指导其补正相关材料。全年办理的政府信息公开申请，未出现因申请办理不当引发的投诉情况。
（三）政府信息资源管理情况
我局立足工作实际，不断健全政府信息资源管理责任机制，梳理各科室、事业单位应公开公示内容，督促在规定时间内及时上传公示。严格执行照业务科室、局办公室、分管领导三级审核机制，落实政府信息公开保密审查制度，从源头保障公开信息的准确性、规范性和严肃性。
（四）政府信息公开平台建设情况
以崇川区人民政府网站作为我局信息公开的主要平台。根据工作需求和群众关切，精准、及时发布各类政务信息，重点涵盖工龄认定、相关补贴发放、职称评审等群众关心关注的事项，确保信息公开贴合民生需求、服务工作大局。
（五）政府信息公开监督保障情况
我局高度重视政府信息公开工作，将政府信息公开工作纳入重要工作日程，由局办公室负责，落实1名同志专职承办日常政府信息公开相关工作。对信息公开各环节工作开展不定期检查，注重保障信息的准确性。同时，畅通社会监督渠道，通过公开监督电话、邮箱，接受群众对信息公开工作的意见建议，形成内部自查与外部监督相结合的保障机制。
二、主动公开政府信息情况
第二十条第（一）项 |
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信息内容 |
本年制发件数 |
本年废止件数 |
现行有效件数 |
规章 |
0 |
0 |
0 |
行政规范性文件 |
0 |
0 |
0 |
第二十条第（五）项 |
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信息内容 |
本年处理决定数量 |
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行政许可 |
184 |
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第二十条第（六）项 |
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信息内容 |
本年处理决定数量 |
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行政处罚 |
9 |
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行政强制 |
0 |
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第二十条第（八）项 |
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信息内容 |
本年收费金额（单位：万元） |
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行政事业性收费 |
0 |
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三、收到和处理政府信息公开申请情况
（本列数据的勾稽关系为：第一项加第二项之和，等于第三项加第四项之和） |
申请人情况 |
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自然人 |
法人或其他组织 |
总计 |
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商业 企业 |
科研 机构 |
社会公益组织 |
法律服务机构 |
其他 |
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一、本年新收政府信息公开申请数量 |
2 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
2 |
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二、上年结转政府信息公开申请数量 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
||
三、本年度办理结果 |
（一）予以公开 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
（二）部分公开（区分处理的，只计这一情形，不计其他情形） |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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（三）不予公开 |
1.属于国家秘密 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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2.其他法律行政法规禁止公开 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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3.危及“三安全一稳定” |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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4.保护第三方合法权益 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
||
5.属于三类内部事务信息 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
||
6.属于四类过程性信息 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
||
7.属于行政执法案卷 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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8.属于行政查询事项 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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（四）无法提供 |
1.本机关不掌握相关政府信息 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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2.没有现成信息需要另行制作 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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3.补正后申请内容仍不明确 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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（五）不予处理 |
1.信访举报投诉类申请 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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2.重复申请 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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3.要求提供公开出版物 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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4.无正当理由大量反复申请 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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5.要求行政机关确认或重新出具已获取信息 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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（六）其他处理 |
1.申请人无正当理由逾期不补正、行政机关不再处理其政府信息公开申请 |
2 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
2 |
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2.申请人逾期未按收费通知要求缴纳费用、行政机关不再处理其政府信息公开申请 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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3.其他 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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（七）总计 |
2 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
2 |
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四、结转下年度继续办理 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况
行政复议 |
行政诉讼 |
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结果维持 |
结果纠正 |
其他结果 |
尚未审结 |
总计 |
未经复议直接起诉 |
复议后起诉 |
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结果维持 |
结果纠正 |
其他结果 |
尚未审结 |
总计 |
结果维持 |
结果纠正 |
其他结果 |
尚未审结 |
总计 |
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0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
五、存在的主要问题及改进情况
2025年，崇川区人社局政府信息公开工作取得了一定成绩，但还存在一些不足，后续我局将立足于我局实际，不断改进信息公开政府服务质量，提高群众满意度。
1．信息公开内容的深度和广度仍有较大提升空间。对政策文件的公开多停留在原文发布层面，缺乏对政策出台背景、适用范围、实操流程、典型案例的深度解读，导致群众在理解和运用政策时存在障碍。例如就业补贴、职称评定等高频办理业务，虽公开了基本办理指南，但未针对办理过程中的常见误区、特殊情形进行补充说明，企业和群众仍需多次咨询才能完成办理。同时，信息公开的覆盖面不够全面，对部分民生领域的过程性信息公开不足，比如职业技能培训项目的流程、培训效果的评估情况等内容公开较少。针对老年人、农民工等特殊群体的信息适配性不足，此类群体获取信息的难度较大。
2．信息公开工作队伍专业能力和联动机制存在短板。信息公开工作队伍存在“兼职为主、专业不足”的问题，各科室的信息公开专员多为业务岗位人员兼职，缺乏系统、全面的专业培训，对《中华人民共和国政府信息公开条例》的最新修订内容、保密审查的边界界定、信息公开申请的分类办理标准等掌握不够精准，在实际工作中容易出现应公开未公开、不应公开违规公开的风险。例如在处理涉及第三方权益的信息公开申请时，对是否需要征求第三方意见、征求意见的时限要求等把握不准。同时，信息公开工作的内部联动机制有待进一步完善，遇到复杂的信息公开申请时，办理周期较长，答复文书的规范性和严谨性有待进一步提升。
六、其他需要报告的事项
按照《政府信息公开信息处理费管理办法》（国办函〔2020〕109号）规定，南通市崇川区人力资源和社会保障局2025年度未收取信息处理费。