2020年是“十三五”的收官之年，也是全面实现小康社会之年，高新区将以此为契机，充分运用好沪通大桥等各项发展利好，不断放大沪通合作资源优势，打造精品园区；充分运用好各类政策优势，加强科技和人才引进，创建科技园区；充分运用好机构设置等转型时机，进一步优化体制机制，建设高效园区。

在工作重点上，将坚持高点定位、规划先行，科技引领原则，深入贯彻落实高质量发展根本要求，以进入全市高新区第一方阵和全省高新区前列为目标，从项目建设、科技创新、发展保障、队伍建设等方面发力，实现产城人的有机融合，建设“强富美高”新市北。

（一）项目建设方面。一是加快项目招引。围绕智能驾驶、集成电路、5G通讯，实行补链、强链、扩链招商，全力打造智能驾驶、集成电路产业链。加快项目信息库建设，强化项目招引和储备，二是加强产业研究。紧密围绕主导产业，邀请专业研究机构，整合现有资源要素，积极谋划区域范围内招商未来主攻方向和发展布局，形成适合高新区的招商策略；引导招商全员参与产业研究，并结合专业机构研究成果和工作实际，深化各自条线产业研究成果，推动对产业领域的精通。三是加快板块建设。依托华润万象城、圆融堤调辐射带动，加快北大街商圈的集聚和成熟；助力二次招商，加大引进科技研发类项目，提升总部园楼宇入驻率和入驻企业层级。依托南通科学工业园区、南通综合物流园，打造电子信息、现代物流双百亿级产业地标。

（二）科技创新方面。一是加快平台建设。加大科技投入，提高建设自主研发平台的积极性。二是提升服务水平。充分利用市、区科技局搭建的产学研合作平台，积极组织企业参加对接活动，主动收集企业技术需求，帮助解决技术难点、痛点，着力打通科技与产业结合的“最先一公里”和“最后一公里”；加大政策宣传力度，主动帮助企业申报各类扶持资金和科创项目，并为企业申报提供必要的政策和实务操作培训。三是加快人才引进。充分应用好市、区各类人才政策，通过政策引导，鼓励企业更多地引入高层次人才，优化企业员工结构、提升人才层次。

（三）队伍建设方面。一是完善机构职能。借助机构设置机遇，从有利于更专业高效地开展工作出发，理顺与市、区相关部门的对应关系，进一步完善和丰富高新区相关职能设置。二是加强队伍建设。通过经常性的廉政教育、团队建设，专业培训，打造一支专业化有担当的干部队伍；通过岗位轮换、外出交流，充分调动个体的积极性，做到人尽其才；加强招商队伍建设，提升招商人员综合素质和专业素养，为高新区高效发展提供有力的人力支撑。三是加强党的建设。充分运用“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，坚持全面从严治党，严格落实“一岗双责”，重点围绕招商引资、项目推进和土地收储出让等热点岗位，开展廉政风险点排查，确保高新区干部队伍“零违法、零违纪”，能干事、不出事。