2025年，在区委、区政府的正确领导下，街道领导班子以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届历次全会以及习近平总书记对江苏工作重要讲话精神，认真落实中央和省、市、区委决策部署，坚持稳中求进工作总基调，以区委接续实施“新四年”行动为主线，以“质效倍增、收入递增、亮点频增、本领大增”为抓手，推动街道经济社会发展取得长足进步。街道团工委获评“省五四红旗团工委”，街道荣获幸福南通建设贡献奖先进集体、2025年度崇川区高质量发展“双招双引”提质领域和城市更新提速领域贡献奖。
一、赓续红色血脉，激发基层治理动能
一是铸魂补钙夯基石。严格落实“第一议题”制度，街道党工委会议、党工委（扩大）会议、理论学习中心组集中学习习近平总书记最新重要讲话精神近40次。组织学习《习近平总书记关于党的建设的重要思想概论》《习近平总书记关于安全生产重要论述摘编》《习近平法治思想学习纲要（2025年版）》等重要理论读本，通过读原著、学原文、悟原理，持续用党的创新理论凝心铸魂，筑牢思想根基。扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，引导104个基层党组织、近1800名党员依托“三会一课”、主题党日等载体，组织集中学习920余次，开展党员交流研讨180余场次，观看警示教育片150余次。自主开展“开门教育”专项蹲点调研，领导班子直插社区、贴近群众，开展覆盖全域座谈20余场、访谈400余人次，收集反映问题诉求113条，在听心声、察实情、促整改中，密切干群关系。举办“周三课堂”分享讲学活动15期，“天生红·名家大讲堂”5场。打造蓝领加油站等联学微点位，开展理论宣讲活动140余场，累计发表国家级媒体96篇，省级媒体443篇。《这里的船民有了快递自提点》获学习强国江苏省平台优秀作品，全区唯一。
二是淬火砺剑锻铁军。党员队伍结构持续优化，吸纳入党积极分子7人，全年新发展党员11人，35岁以下占比82％；落实“履职指数”等干部管理工作要求，以实绩为导向，提拔街居干部10人，晋升职级5人，储备社区后备干部17人。精耕细作“两个覆盖”，坚持党组织组建与问需纾困同步推进，合力攻坚川岛洗涤等重点企业建支难题，新成立“三有”非公企业党支部15个、社会组织党支部8个，覆盖非公企业59家、社会组织18家，实现新兴领域党组织“应建尽建”，覆盖率位居全区前列。采取“集中+个别”谈话相结合的模式，开展机关干部全覆盖谈心谈话7场。聚焦年轻干部群体，深入查摆出“工作中存在‘等靠要’思想”“接待群众不够耐心、讲话随意”等具体问题，结合“七一”党课，专题召开“关键岗位干部、新提拔干部、年轻干部”学查改交流会，通过互相学习、借鉴、启发推动整改走向深入。建立健全监督问责机制，开展重点工作“嵌入式”监督检查16次、违规吃喝等专项检查7次、巡察反馈问题整改进度重点督查9次；全年运用“第一种形态”处置25人，党纪处分6人，协助政务处分8人。运用能上能下机制，降职1名社区工作者。
三是协同联动聚合力。持续深化代表联络“家-站-点”建设，街道人大代表之家入选区人大阵地提档升级推进会参观点，监督推进街道十大民生实事项目高质量完成；完善多方联动机制，依托“四方联席会”“有事好商量”等载体，共商解决三八新村下水道堵塞、白龙花苑装饰条维修等群众关心问题76个。成立街道新的社会阶层人士联谊会；开展“凝聚统战力量 共谱发展新篇”座谈交流活动。开展“情暖工娃 同心护航”“崇德”爱心托管班，服务职工家庭27户。“银龄荟家事调解室”入选市级志愿服务重点项目，新帝克职工徐燕成功申报“南通市劳模”，金秋“技术部”成功申报“江苏省五一工人先锋号”。升级打造“天生红运·卡友驿站”“9.9爱心餐”等11个新就业群体友好场景。天生红·益聚工坊引进崇川区常青退休再就业服务社4A级组织入驻，新培育社会组织17家。泽生老街依托红色文化积淀，升级打造“天生红·行走的党课”，吸引500余人次参观学习。街道成功举办全国秋季“村晚”示范展示活动，丰富群众精神文化生活，展现天生风采，提升天生美誉度。
二、勇担发展重任，书写人民满意答卷
一是聚力攻坚提质效。强化“项目为王”理念，通过产业链招商、以商招商等多种方式，全年接待客商来访100余次，外出招商10次，上报首谈项目70个，完成“四上”项目20个，连续五年实现项目递增，工业项目月度入库实现零的突破。深入推行首席服务员制度，召开街道企业沙龙活动4次，领导班子全年走访服务重点企业290家次，协调解决问题120个，九圩港河路修补获沿线企业称赞。建立治税协税护税网络，全年完成一般公共预算收入6.3亿元，分红税收入库达1300万元。盘活国有资产、土地资源，2025年度预算外收入达736万元。实施“一村一策”，8个涉农社区年度增收近118万元。
二是精建细管提品质。积极响应群众诉求，全街上下同心高效完成八一、新闸工程318户的搬迁，如期安置云龙华庭、白龙湖庆园、绿苑、雅居住房1684套，显著改善辖区居民居住环境。聚焦港开重大项目建设需求，日夜攻坚精准发力完成规划六路东、沿江路北等9个征地项目，深南路东、新华路南等11个民（非）居工程，保障项目建设有序推进。高效推进智能装备产业园环境整治，完成公墓周边摊点、卡车修车点清理，拆除农具棚150余处，劝离、清拖违停车辆580余辆次。完成德生路疏导点建设，有序规范厚生路、芦泾路流动摊贩占道经营，有效缓解周边道路通行压力、消除道路交通安全隐患。扎实完成待开发地块“三清一利用”，19个地块长效保持、3个地块出租创收超85万元。落实秸秆禁烧、扬尘管控等措施，PM2.5年均浓度和优良天数比例全年达标；日常巡河700余次，确保消除劣V类水体；健全渣土倾倒、违法用地“发现－上报－处置”机制，全年查处违规运输及偷倒渣土行为10起，违法用地无新增。
三是筑牢防线提水平。全年召开安全专题会议近30次，定期研判形势、部署重点任务。坚持问题导向，靶向施策，全年整改上级督办交办问题100个，消除重（较）大安全隐患86个。扎实推进社会面小场所检查、“三合一”、九个“一件事”全链条治理、船舶安全生产专项检查、物管小区夜查等，发现问题1万余条、动态整改率达100%。落实区黑加油点“大扫除”专项整治百日行动要求，班子领导带班夜查，查处非法加油车21辆，拆解非法加油设备18个，查获柴油约15吨。完成街道、社区13个综治中心规范化建设，扎实推进矛盾纠纷多元化解工作。深化法治学习，组织机关干部依法行政专题培训3次，全年共举办各类主题普法宣传活动25场，发放法治宣传资料400多份，覆盖群众超1300人次。严格落实合同协议、行政文书合法性审查制度，全年前置审查合同协议187件、行政文书17件。持续加大会商调解力度，组织行政诉讼案件会商研判14次，调撤3件；受理各类纠纷495件，调解成功率超99%，辖区整体稳定。
四是倾情惠民提福祉。组织25家用人单位参加省内外招聘会70场、提供岗位398个；持续加强对重点群体的就业帮扶与跟踪服务，一对一帮扶就业困难人员147名，精准扶持创业74家，城镇新增就业人数近600人。锚定“应保尽保、应救尽救”原则，面向各类困难人群发放救助金、救助物资累计达1000余万元。充分发挥社会组织作用，开展“益聚天生 乐享银龄”助老活动50余场、惠及2000余人次。织密网格体系，新增综合网格1个，微网格8个；积极回应社会关切，全年按时签收办结12345工单2230件、啄木鸟工单39件；重视治理模式，街道挤出资金恢复智慧城管监控81个，实现辖区重点点位监管全覆盖、问题可追溯；深化“六力共治”发展成果，稳步推进龙潭福里、果园新村等30座地面车库、各小区34处室外车棚消防改造；利用公维基金解决龙庭景苑设备平台渗漏、隆兴佳园房屋渗漏维修等问题21个；垃圾分类工作领跑全区。
三、严守纪律底线，锻造作风过硬标杆
一是政治引领强根基。始终将政治建设摆在首位，引导广大党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。严格落实意识形态工作责任制，召开意识形态分析研判联席会议及专题学习4次。全力做好巡察、审计整改“后半篇文章”，明确责任、制定举措、节点推进，整改完成率近90%。圆满完成两委换届。
二是奋力担当显作为。精耕细作“一线工作法”，街道领导带头将工作重心下沉到一线，通过实地调研、现场会商、跟踪督办等方式，累计解决各类问题169个。不折不扣落实基层减负相关工作，严格对照《若干规定》及省《负面清单》，常态化开展清理整治专项行动6次，清理并规范标识标牌89块。严格落实保密和国家安全工作责任制，全年未发生失泄密事件。1位班子领导获评“紫琅荣勋”及时奖励；3名同志获2025年度崇川区高质量发展贡献奖先进个人；龙潭社区获评2025年度南通市高质量发展贡献奖先进集体；龙湖佳苑社区荣获2025年度崇川区高质量发展文明城市创建领域贡献奖。
三是作风严实树形象。街道党工委坚决扛起全面从严治党主体责任，班子成员认真履行“一岗双责”，始终保持反腐高压态势，开展警示教育活动5次，营造崇廉尚洁的良好氛围。强化制度约束与刚性执行，下发街道内部管理制度汇编，优化完善采购管理、财务管理等制度28个，进一步扎紧制度笼子，用制度管人管事。以深入贯彻中央八项规定精神学习教育为契机，坚持真学实查严改，动态查摆领导班子问题14条全部整改到位，持续涵养风清气正政治生态。