今年以来，天生港镇街道党工委以建强青年干部队伍为着力点和突破点，不断探索青年干部队伍建设新模式、新路径，着力构建青年干部全链条式培养机制，持续打造讲政治、业务精、作风好的新时代青年干部队伍，凝聚推动街道高质量发展的蓬勃力量。

学习为基，在思想教育上出“真招”

街道党工委始终将学习教育作为青年干部成长成才的“压舱石”，多措并举提升辖区青年干部的理论素养与思辨能力。以学提能，创设“天天向上”青年干部培养品牌，成立“青马问新班”，深入打造“天天向上”青年学习社、“青年说”大讲坛、青年之家等学用阵地，结合四季问新主题开展分层次、多形式学习活动，切实搭建起青年干部充电赋能的有效载体。以讲促学，组建“天天向上”青年理论宣讲团，线上线下开展形式多样、内容丰富的宣讲活动，以讲促学、讲学相长、以学提能，达到“主讲人得锻炼、听讲人受教育”的良好效果，激发广大青年干部见贤思齐，奋发有为的内生动力。青年宣讲视频《五“船”讲习赓续红色记忆 砥砺奋进逐梦未来可期》被《理论之光》等平台刊载。以学促新，依托“掌上天生红”微信小程序开设青年党员“问新”说专栏，实时收录青年党员干部学习感悟、工作体会，围绕五四青年节在如意天生微信公众号推出“淬英雄之心”天生青年咏赞系列，学习英模故事，致敬伟大精神。

培养为要，在实践锻炼里出“实招”

围绕提升年轻干部“七种能力”，实施“天生我才”青年干部赋能计划，搭建提能“练兵场”，强化青年干部思想淬炼、专业训练、实践锻炼，促进青年干部快速成长。强化培训提素质，以“补短板、强素质、提能力”为目标，开展工作论坛、专题研学、业务比武等多形式培训，截至目前，已开展“年轻干部上党课”专题讲座、读四史分享会、“从天生出发”实境课堂主题班会、公文写作辅导等培养活动10余次。团结奋进增活力，开展“天生杯”青年篮球赛、足球赛、“以青春之名，与祖国同行”红色文创桌游等文体活动，丰富青年干部业余生活，增进天生青年情感交流，营造团结、友爱、互助的良好氛围。实战淬炼强能力，采取“岗位轮换、多岗培养”方式，将青年干部放到急难险重的岗位上“炼”，放到关键岗位上“学”，统筹加大跨条线轮岗交流力度，探索基层综合治理和综合执法新模式，分期安排青年干部到信访维稳、污染防治、征地搬迁、安全生产等一线多岗位、多角色、多阶段历练，练强履职本领。

担当为重，在选拔使用中出“硬招”

把选拔使用作为培养的落脚点，加快构建青年干部成长绿色通道。动态跟踪搭梯子，建立街村（社区）青年干部信息库，密切关注其现实表现和工作实绩，加强优秀青年干部储备，坚持政治过硬、能力过硬的选人用人标准，注重实干实绩，动态建立青年后备干部库，实行优进绌退，确保用时有人选、选择有空间。扎实推进村（社区）青年干部梯队建设，充实村（社区）后备干部队伍。从严从实压担子，注重在基层一线为青年干部“压担子”，先后安排多名青年干部在五星村、国庆村等挂职历练，敦促青年干部用心、用情、用责任深入基层，用新思想、新办法参与基层治理。根据防疫需要成立青年志愿服务突击队和青年党员攻坚党支部，青年干部们投身疫情防控最前沿，参与卡口值守、数据核查、核酸检测、样本转运等工作，用实际行动筑牢疫情防控“防护墙”。同时，引导青年干部积极参与文明城市长效管理、疫苗接种攻坚行动等重点工作，培养青年干部扛得了重活、打得了硬仗、经得住磨难的担当精神。紧盯实绩给位子，树立“培养是为了使用，使用也是最好的培养”观念，大胆使用实绩突出的优秀青年干部，坚持用其所长、用当其时、用当其所。近两年街道累计从基层一线、急难险重任务一线提拔使用优秀青年干部26人，真正做到让有为者有位、让吃苦者吃香，有效激发了年轻干部在一线干事创业的热情。

下阶段，天生港镇街道党工委将全面贯彻新时代党的组织路线，牢牢把握好干部标准，遵循青年干部成长规律，绵绵用力，久久为功，为高水平建设社会主义现代化新崇川贡献源源不断的青春力量。