为深入贯彻市委组织部“青苗培优”计划、区委组织部“百炼成钢”培养工程，持续做优干部培养工作，7月15日，崇川区城管局组织开展2024年新录用人员试用期满述职测评会，通过“考、述、评、誓”四步环节，全面检验8名新同志一年来的成长成效。区城市建设管理行政执法大队大队长丁金国，教导员王一斌，区委组织部公务员管理科副科长盛丽君及结对导师、部门负责人参加活动。

崇法砺新 理论筑基

会议伊始，8名新同志参加了理论考试，考试内容紧密围绕习近平法治思想以及《行政处罚法》《行政强制法》《江苏省行政处罚听证程序规定》等城市管理相关法律法规，重点考察对法治知识的掌握程度，进一步强化法治理念和依法行政意识。

师徒述评 传新共砺

随后，8名同志依次登台述职。他们聚焦“政治、业务、作风、收获”四大维度，用拆违攻坚、市容整治等一线工作实践生动诠释成长历程和心路变化。结对师父逐一点评，既肯定徒弟“从案卷整理到独立办案”的能力跃升，又针对性提出“执法语言艺术”“情绪管理”等工作建议，体现了“传帮带”的实效。

立誓明志 淬言砺心

在大队教导员王一斌的领誓下，8名同志庄严宣誓：“忠诚法律、依法行政……为全面推进中国式现代化崇川新实践贡献力量！”铮铮誓言表达了他们立志恪尽职守，推动城市管理事业高质量发展的坚定决心。

寄语殷殷 擎引新程

大队长丁金国作总结讲话。他对新人提出四点期望：“永葆善良、理智行事、敢于担当、心怀敬畏”。他强调，打造城市勤务管理新模式，关键在于深入一线实践，要在“马路办公”中练就“铁脚板”，在群众诉求里淬炼“软心肠”，要努力成长为有格局、抗大事的城管生力军。他特别点赞了葛婧“靠前服务、柔性执法”、常震宇“西洋桥专班整治”等个人成长典型事例，勉励大家以此次试用期满述职测评为起点，在今后的工作中成长成才。

此次述职测评会既是对试用期工作的总结与检验，更是新同志职业生涯扬帆启航的序章。崇川区城管局将持续深化“青蓝结对”培养机制，通过“墩苗压担+精准滴灌”，助力年轻干部在服务群众最前沿茁壮成长，打造人民满意城管队伍。