习近平总书记指出，要把从严管理监督和鼓励担当作为统一起来，使干部在遵规守纪中改革创新、干事创业。全国和省、市干部监督工作会议指出，要以加强政治监督为统领，统筹推进纪律作风监督、担当作为监督、选人用人监督、巡视巡察整改监督，着力构建齐抓共管、集成高效的大监督格局。
为扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，落实全国和省、市干部监督工作会议要求，决定在崇川先锋开设“严管厚爱在身边”专栏，进一步总结经验，抓早抓小、防微杜渐，要求广大干部树好清正形象、守住廉洁底线、争当实干先锋，做到干有方向、奔有目标、行有规范。
今年以来，崇川经济开发区始终把从严管理监督作为干部队伍建设重要抓手，坚持严管厚爱结合、激励约束并重，通过“三点聚力”把干部管理监督工作融入日常、抓在经常、严在平常，全面提升干部监督工作质效，为建设高水平省级开发园区提供坚强组织保障。
把握“关键点”，以思想淬炼培根铸魂
坚持把政治建设摆在首位，强化政治监督。通过主题党日、青年学习社集中研讨等方式深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、中央八项规定及其实施细则精神等内容，引导全体人员树立和践行正确政绩观。组织年轻干部围绕“是否存在玩心重、混日子，说话随意、口大气粗”等5个方面查摆问题127个，制定整改措施153条，有序有力推动学查改工作融入干部“八小时内外”。常态化开展廉政警示教育等活动，围绕“青廉守初心 砥砺担使命”廉政教育主题，举办青年干部“青廉说”宣讲21场次。
选准“切入点”，以组织赋能强筋健骨
持续深化干部担当作为监督，以组织为干部担当激励干部为事业担当。结合工作实际，探索实施“正负清单+数据画像”监督机制，围绕两办八局职能细化28项正负面履职评价指标；联合团委在年轻干部中推行设立“崇开知新·青年学习社”积分管理制度，定制“产创融合、数字赋能、人才招引、绿色发展”4类调查研究课题，将其调研全过程各环节的现实表现量化赋分，作为表彰激励的重要依据。落实“青蓝结对”传帮带工程，选派10名副科职领导干部担任年轻干部成长导师，定期召开年轻干部座谈会了解其思想、工作动态，不定期进行导师谈心谈话为年轻干部答疑解惑，今年以来共进行座谈交流6次，谈心谈话20余次。
聚焦“突破点”，以实战历练砺行致远
着力营造干部想干事、能干事、干成事、不出事的干事创业氛围，持续加强干部作风建设。推进“三个一线”挂钩工程，坚持让招商引资、信访维稳、应急处突等急难险重岗位成为干部增长才干的实践舞台。选派12名专业对口的干部入驻铂特汽车、九州通等项目专班，推动4个重点在建项目提速16%；优选6名科技人才局、投资促进局业务骨在中关村信息谷先进生产力一站式服务中心驻点办公，实现重点项目、高频事项“高效代办”，服务园区企业900余次，干部深入一线解决实际问题的本领得到进一步增强。用好用活“三项机制”，今年以来1名干部因在项目建设中表现突出获得提拔。