无障碍语音播报
今年以来，崇川区深入实施“紫琅精锐勇争先”专业型干部能力提升工程，通过拓源强储、专业培训、评优配强等，切实培育推动高质量发展的“行家里手”。
01 实施“精锐荟萃”行动 加强专业储备
开展专题培训发现一批、部门单位推荐一批、“揭榜挂帅”自荐一批、专项调研筛选一批“四个一批”行动，结合干部队伍“敢为善为”专项调研，重点听取经济发展、城市建设、社会事业等业务领域部门主要领导意见，梳理部门紧缺专业、队伍建设、干部储备等方面情况，注重延伸考察，形成专业型干部储备评估清单，全面掌握干部资源。
02 实施“精锐提能”行动 提升专业能力
开设专业型干部能力提升培训班，设置科创人才等重点课程，邀请经济条线退出领导岗位干部担任业务导师，参与专业课程设置、学员辅导、调研指导等环节，对学员靶向提能。围绕人工智能、招商实务等主题开展“名家讲堂”“干部讲堂”20余场，覆盖超6000人次。坚持在实战破题中激发干部学用转化能力，300余名干部参加一线调研选题，专精特新企业培育发展等16个课题成功转化为发展举措。
03 实施“精锐成材”行动 锻造专业干部
创新实施干部“履职指数”评价，设置专业化考评标准，制定量化计分规则，对双招双引、项目建设、土地出让、信访积案化解、风险防范化解、争取上级资金等专业领域取得较大突破的61名干部按贡献度予以加分，推动同层级专业干部优劣可分、高下可比。针对不同类型单位部门，精准选配“专家型”“复合型”“实干型”干部，提拔重用专业型干部50人次，树牢重实干重实绩重担当“风向标”。