根据区委统一部署，2022年6月1日至6月30日，二届区委第三轮第一巡察组对区总工会进行了巡察。8月5日，巡察组向区总工会党组反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改情况予以公布：

1.关于“落实上级工会工作决策部署不及时”问题。

整改情况：（1）开展《中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见》专题学习研讨，及时将上级关于工会工作的新要求纳入到专题学习研讨中。（2）召开专题工作会议，学习传达区委和省、市工会相关会议精神，进一步把学习成效落实到各项工作中，把学习成果转化为更加实在的工作成效。

2.关于“落实‘四个年’工作不深入”问题。

整改情况：(1)召开部门会议分别传达“四个年”行动精神、三个百日竞赛和三个百日冲刺会议精神，号召全区工会干部融入中心工作大局。（2）区总工会联合区委组织部等部门开展“四个年”行动劳动竞赛活动，在“党建带群建 共建促发展”夏月活力季主题活动上发布活动方案。

3.关于“守牢‘三条线’意识不强”问题。

整改情况：（1）区总工会下发《关于成立崇川区安全生产领导小组的通知》，明确组织机构和职责。（2）举办“安康杯”安全生产知识竞赛，营造全区学习安全生产知识氛围。积极发动全区企事业单位参加“安康杯”竞赛活动。（3）严格执行《南通市崇川区总工会工会工作者考核办法（试行）》规定，进一步加强对社会化工会工作者的日常管理、监督考核。

4.关于“落实意识形态工作责任制欠缺”问题。

整改情况：（1）专题学习《党委（党组）意识形态工作责任制实施办法》，进一步提高对意识形态工作主体责任的认识。（2）通过“崇川工会”微信公众号，发布“扫黄打非”相关知识和有关案例；结合下基层、走企业，设点咨询、发放宣传折页等形式，开展宣传教育活动。（3）完善“三会一课”工作计划，将职工意识形态工作纳入其中。

5.关于“调研工作走过场”问题。

整改情况：（1）将“江苏工会一张网”的数据导出，对建会企业数及建会率每季度进行通报，并纳入考核，基层工作部每个月至少有三次到基层走访调研。（2）制定“心系职工走基层”活动方案，细化挂钩联系任务，开展为期1年的走基层活动，深入基层调研次数每月不少于1次。（3）经与江海社会建设课题研究中心沟通，按照合同约定执行。

6.关于“部分疗休养对象不符合规定”问题。

整改情况：（1）区总工会党组进一步学习省、市总工会对职工疗休养工作的要求，进一步明确了疗休养的服务对象和范围，让普惠服务更加贴近职工需求。（2）区总工会根据上级工会的要求，开展“苏工暖新”新就业形态劳动者、产业工人及社区干部疗休养。

7.关于“线上平台服务栏目形同虚设”问题。
 整改情况：（1）根据省、市总工会关于“数字工会”建设方案的要求，区总工会借助省总工会建设的系统（江苏工会APP），在崇川区总工会微信公众号上开设“崇川工慧”平台，在网上为职工提供建会入会、职工普惠、求学圆梦等工会服务。（2）结合崇川实际，制定崇川“数字工会”建设方案，明确各科室职责分工，筹备各种线上普惠服务项目，逐步推进工会线上服务，将“智慧工会”建成职工思想引领的网上阵地、服务会员的线上平台。

8.关于“和谐劳动关系法律体检中心知晓度不高”问题。
 整改情况：（1）区总工会将升级法律体检3.0，依托省总工会app，上线“和谐云”法律微体检线上平台，线上线下同步实施，让服务更精准、更便利，同时利用上级平台优势广泛宣传。（2）通过微信、广场宣传等方式进一步加大宣传力度，提升基层工会、企业和职工知晓率。通过户外广告屏播放宣传片、车身广告、广场活动等方式宣传和谐劳动关系法律体检中心；全省劳动法律监督工作经验交流会在崇川召开。

9.关于“规矩意识不强”问题。

整改情况：（1）组织专题学习《崇川区总工会“三重一大”事项集体决策制度》、《南通市崇川区总工会党组会议事决策规则》等文件，进一步强化规矩意识。（2）加强业务知识的学习，严格按照《劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》和全总、省总、市总相关规定执行社会化工会工作者待遇。

10.关于“工会经费使用不规范”问题。

整改情况：区总工会组织相关部门人员学习区财政制度与工会财务制度、基层工会经费管理办法，巩固本级工会经费支出范围的细化学习，在10月对本级工会经费中的建设资金进行专项审计。

11.关于“物资采购不用心”问题。

整改情况：（1）物资采购前，区总工会广泛征求基层工会和职工代表意见，党组会议讨论慰问物资购买全流程。今年送温暖慰问品采购充分听取新业态劳动者代表意见后确定采购商品。（2）2022年夏季高温慰问物资采购选取质优价廉的商品，采用“多选一”公开询价方式采购。要求供应商提供商品来源证明材料，确保质量。

12.关于“财务制度执行不严”问题。

整改情况：（1）规范日常流程管理，以后做到对财务报支手续严格把关，尤其对于会议纪要、办文单、支出依据及明细附件等，做到附件齐全后报支。工会新会计制度于2022年1月1日起实施，崇川区总工会积极推进新制度的落实，工会财务各项工作已经入轨。（2）加强学习崇川区财政报支管理相关政策，严格报销程序，完善报销手续，规范内部控制。10月区总工会对实施新制度工作进行了全面自查，按时完成新旧《工会会计制度》衔接，按照新要求设置会计科目。

13.关于“本级工会工作不重视”问题。

整改情况：根据《工会法》要求，召开党组会，讨论主席候选人，并按程序召开会员大会，增补本级工会主席，健全工会组织；开展机关工会会员掼蛋比赛，丰富职工业余文化生活。开设机关工会独立专用账户。

14.关于“党建引领作用不够”问题。

整改情况：（1）健全党建工作责任制。党组主要领导负起党建工作第一责任人的责任，把党建作为整体工作的重要组成部分，统筹安排，定期研究；其他党组成员按“一岗双责”的要求，做好分管领域工作，形成党建与业务工作齐抓共管的工作责任机制。（2）坚持党建带工建、工建促党建，坚持党务、业务、服务工作深度融合，做到同谋划、同部署、同落实、同督查、同考核，实现“三不误，三促进”，不断提升服务水平。（3）开展“党建带群建 共建促发展”系列活动；推进全省非公有制企业开展党建带工建 “三创争两提升”活动。2022年打造区总工会党建品牌“党建引领促和谐 服务企业促发展--法律体检党建+”，深入开展党建引领下的劳动关系和谐法律体检活动。积极发展一名同志成为入党积极分子，并加以重点培养。与南通移动崇川分公司开展“党建和创”活动，签订共建协议。

15.关于“非党员从事党内事务工作”问题。

整改情况：（1）召开党组会议，认真学习《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》，领会文件精神，全面提高党建工作的质量和水平，充分发挥党员的先锋模范作用和党组织的战斗堡垒作用。（2）按要求对相关岗位进行了调整，落实一名中共党员负责党组会议的记录等工作。

16.关于“民主生活会、组织生活会不严肃”问题。

整改情况：（1）严格执行区委组织部要求，及时高质量召开组织生活会，结合个人思想和工作实际，进行对照检查，开展批评和自我批评，达到锤炼党性、严明纪律、交流思想、增进团结的目的。（2）召开专题民主生活会，领导班子成员深入查摆问题，开展批评和自我批评。加强了会议记录管理，原汁原味做好会议记录，留存好相关资料，全面反映出民主生活会、组织生活会的情况。

17.关于“党风廉政建设责任制落实不到位”问题。

整改情况：（1）增强思想理论学习。深刻领会党风廉政建设工作的重要性，年初召开会议，研究讨论全年党风廉政建设工作计划、内容，年中召开专题汇报会，党组书记听取党组成员贯彻落实从严治党情况，分析突出问题，提出下半年工作目标和任务。（2）开展廉洁文化作品征集活动。以“清风劲吹扬正气 廉韵激荡沁人心”为主题，开展廉洁文化作品征集活动。（3）开展廉政教育活动。结合“算好廉政账”主题教育月活动，传达学习《关于在全区开展2022年“算好廉政账”主题教育月活动的通知》精神，组织机关干部观看警示教育片，学习市纪委、区纪委相关通报内容，组织全体人员集中参观“打好铁算盘 算好人生账”廉洁文化建设示范基地。（4）组织机关干部结合各自岗位职责，深入排查存在的风险漏洞，制定个人清单，明确存在问题表现形式和整改措施。按要求开展好谈心谈话。

18.关于“主题教育活动走过场”问题。

整改情况：（1）结合机关作风建设提升年活动，围绕“十聚焦十查摆”和“五防止”规定，深入开展问题查摆，制定措施；针对整改措施开展整改“回头看”活动，确保实效。（2）进一步结合“中心组学习”、“主题党日”等活动，研究制定抓实党员干部学习教育的措施，确保主题教育取得实效。组织机关全体党员干部开展“以党建为引领，推动机关作风建设”为主题的党建活动，全力推动我区工会工作提档次、上水平。

19.关于“基层队伍结构性失衡”问题。

整改情况：2023年1月，一名退休返聘社会化工作者到龄，不再聘用。现正按计划进行6名社会化工会工作者招聘工作，计划年底前完成相关程序，全部入职到岗。区总工会将视实际情况适时招聘社会化工会工作者，不断调整队伍结构，优化年龄层次。

20.关于“慈善捐款未发动个人捐款”问题。

整改情况：根据2022年关于慈善一日捐相关文件要求，组织全体机关干部学习文件，广泛调动机关干部参与慈善捐赠活动的积极性，动员个人参与慈善捐款。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式:电话：85062086，邮政信箱：南通市崇川区总工会（青年中路128号崇川区便民服务中心），电子邮箱：247759350@qq.com。